Рекрутер и HR-менеджер: кто они и в чем их отличие

Олена - Recruiter
To all articles

В сучасному світі HR-менеджерів та рекрутерів часто плутають,однак ці дві ролі мають свої особливості та відмінності. HR-менеджер є фахівцем з управління персоналом, який включає у себе всі аспекти роботи з кадрами, включаючи залучення та утримання. 

Завдання рекрутера полягає у пошуку талановитих кандидатів та підбору їх для компанії. Вони спрямовані на задоволення як потреб компанії, так і кандидатів. Давайте розберемося в цих ролях детальніше.

Давайте розберемося в цих ролях детальніше.

Хто такий рекрутер?

Рекрутер - це особа, яка, враховуючи потреби бізнесу, відшукує обдарованих фахівців і заповнює вакансії в компанії. Це одна з важливих посад, яка безпосередньо впливає на результативність бізнесу. Рекрутер відповідає за вибір позицій в залежності від потреб клієнта,створення профілю кандидата та розміщення вакансії на всіх необхідних ресурсах.

Основна робота рекрутера полягає у пошуку та аналізі резюме та портфоліо кандидатів,як активно,так і пасивно. Вони проводять співбесіди з потенційними кандидатами та надають їм інформацію про робоче середовище та умови. Крім того,рекрутери збирають та перевіряють рекомендації, складають пропозиції про роботу та прагнуть підтримувати кандидатів до їх першого робочого дня в компанії.

Основні обов'язки рекрутера

  • Вибір позиції залежно від потреб клієнта
  • Створення профілю кандидата
  • Розміщення вакансії на всіх відповідних ресурсах
  • Аналіз резюме та портфоліо
  • Активний та пасивний пошук кандидатів
  • Підготовка та проведення інтерв’ю
  • Подання робочого середовища та умов кандидату
  • Збір та розгляд рекомендацій
  • Складання пропозиції щодо роботи
  • Взаємодія та допомога кандидатам з їх першим робочим днем у компанії.

Робота рекрутера закінчується після підтвердження кандидата на заповнення або відкриття вакансії,і саме тут починається основна робота HR-фахівця. Рекрутери часто опрацьовують базу даних кандидатів на роботу,яку отримує організація, та надсилають лише відібраних кандидатів у відділ кадрів.

Загалом,основна відмінність між рекрутером та HR-фахівцем полягає у фокусу їхньої роботи. Рекрутери спрямовані на пошук талантливих кандидатів та закриття вакансій, тоді як HR-фахівці займаються розвитком і навчанням працівників,організовують процес просування та зростання усередині компанії.

Погляньмо на основні обов'язки рекрутера.

Хто такий HR-менеджер?

HR-менеджер - це спеціаліст,який керує людськими ресурсами компанії. Він відповідає за роботу з персоналом і забезпечує їхню ефективну роботу. 

HR-менеджер здійснює широкий спектр обов'язків, що включають:

  • Підбір персоналу: відбір найкращих кандидатів для посад,проведення співбесід,оцінка їхніх навичок і досвіду.
  • Адаптація нових співробітників:організація індивідуального вступного навчання,ознайомлення з корпоративною культурою і правилами компанії.
  • Мотивація та стимулювання персоналу: розробка та впровадження системи мотивації,організація корпоративних заходів та програм для підвищення задоволеності співробітників.
  • Оцінка компетенцій працівників: визначення і оцінка навичок, знань і вмінь працівників, розробка індивідуальних планів розвитку.
  • Розвиток кар'єри та професійне навчання:організація тренінгів,семінарів та навчання для працівників з метою підвищення їхньої кваліфікації та розвитку кар'єри.
  • Управління документацією і оформленням: ведення кадрової документації,оформлення трудових договорів,звільнення і переведення працівників.
  • Створення та підтримка корпоративної культури: формування цінностей, норм і правил поведінки в колективі,організація корпоративних заходів та комунікація зі співробітниками.
  • Забезпечення комфортних умов для роботи співробітників:створення сприятливого робочого середовища,вирішення проблем зі здоров'ям і безпекою праці. 

Рекрутер проти HR-менеджера: порівняння

Рекрутери та HR-менеджери - це дві різні професії, які хоч і мають спільну мету - залучення і утримання талановитих працівників,але мають свої власні особливості і завдання. 

Рекрутер виконує основну функцію пошуку та підбору кандидатів для компанії. Вони спілкуються з як компанією, так і з кандидатами,шукають людей,які в повному обсязі задовольнять потребам організації. Головна їхня мета - забезпечити задоволення обох сторін - компанії та кандидата.

У свою чергу, HR-менеджер багатогранно займається управлінням персоналом. Вони створюють можливості для кар'єрного зростання працівників,допомагають утримати комфортну робочу атмосферу та дбають про командний розвиток. 

HR-менеджери беруть на себе відповідальність з усіх аспектів роботи з кадрами - від процесу найму й адаптації до подальшого розвитку команди.

Хоча обидва фахівці часто співпрацюють, їхні функції та завдання в організації відрізняються. Рекрутери зосереджені на пошуку і підбору кандидатів,тоді як HR-менеджери займаються багатогранним управлінням персоналом. Ця порівняльна таблиця допоможе вам краще зрозуміти їхню відмінність:

ОсобливостіРекрутерHR-менеджер
Основна функціяШукати і набирати потрібних людей в компаніюКерувати персоналом, створювати можливості для кар'єрного зростання
Спілкування з клієнтамиКомпанія та кандидат-
Мета співпраціЗадовольнити обох клієнтів-

Сподіваюсь, ця порівняльна таблиця допоможе вам зрозуміти відмінності. Далі ми розглянемо більше подробиць про те, що робить рекрутер і HR-менеджер.

Як вибрати між рекрутером і HR-менеджером для вашої організації

Вибір між рекрутером або HR-менеджером має велике значення для успішного управління персоналом вашої компанії. Рекрутери зосереджуються на ефективному процесі приведення кандидата до оферу,шукають талановитих співробітників і проводять співбесіди. Вони допомагають залучити широку аудиторію кандидатів і знайти найкращих співробітників.

З іншого боку,HR-менеджери займаються керуванням персоналом,створюють умови для розвитку та комфорту команди. Вони відповідають за планування навчання, програми мотивації та розвитку працівників. HR-менеджери дбають про збереження талантів та створення сприятливої робочої атмосфери.

Вибір між рекрутером і HR-менеджером залежить від специфіки вашого бізнесу та потреб у управлінні персоналом. Рекрутери забезпечують швидкий та ефективний потік кандидатів, тоді як HR-менеджери створюють умови для кар'єрного зростання і комфорту команди. При виборі між цими професіями важливо враховувати особливості вашого бізнесу та потреби в управлінні персоналом.

Зрозуміння різниці між рекрутером і HR-менеджером допоможе вам зробити виправданий вибір для вашої організації. Однак,важливо уникати поширених помилок при виборі між цими професіями. 

Давайте розглянемо це питання більш детально.

Часті помилки при виборі між рекрутером і HR-менеджером

При виборі між рекрутером і HR-менеджером,деякі організації роблять помилки,які можна уникнути. Одна з таких помилок полягає в неправильному розумінні основних обов'язків цих професій. 

Рекрутери спрямовані на пошук талановитих кандидатів та підбір їх для компанії,зосереджуючись на аспектах вакансії та потреби компанії. З іншого боку, HR-менеджери керують персоналом, включаючи аспекти залучення та утримання працівників.

Іншою поширеною помилкою є недостатня комунікація між рекрутерами та HR-менеджерами. Ефективне спілкування є ключовим фактором у досягненні спільних цілей організації. Брак спілкування може призвести до невдалого підбору персоналу або незадоволеності працівників.

Також, деякі організації допускають помилку в пріоритетах, коли вони надають перевагу рекрутерам або HR-менеджерам. Важливо зрозуміти,що обидві ролі мають важливе значення для успішності компанії. Рекрутери забезпечують прийняття талановитих кандидатів, а HR-менеджери займаються розвитком і утриманням персоналу.

Підсумки

Розглянувши основні обов'язки та відмінності між рекрутером і HR-менеджером, нагадаємо,що вибір між ними залежить від специфіки вашого бізнесу. Якщо ваша компанія шукає кандидатів і закриває вакансії, то рекрутер буде найкращим варіантом. 

Але якщо ваша компанія потребує багатогранного управління персоналом, включаючи адаптацію, мотивацію та розвиток працівників, то HR-менеджер буде необхідним.

Обидва фахівці є ключовими гравцями у сфері управління персоналом,і їх спрямованості доповнюють одна одну. Важливо зрозуміти вашу потребу та завдання,щоб зробити правильний вибір для вашої організації.

Тепер давайте перейдемо до практичних порад щодо вибору між рекрутером і HR-менеджером для вашої організації.

FAQ

 Що робить рекрутер?

Рекрутер займається пошуком і підбором персоналу для компанії. Вони комунікують з hiring-менеджером, проводять співбесіди та надають зворотний зв'язок. Рекрутери мають систему мотивації, що залежить від результатів. Вони також можуть впливати на вимоги вакансій та оцінювати soft skills кандидатів.

Що робить HR-менеджер?

HR-менеджер координує всі аспекти управління персоналом,включаючи підбір, адаптацію, мотивацію,оцінку компетенцій та розвиток персоналу. Вони допомагають забезпечити комфорт і результативність співробітників, будують корпоративну культуру і забезпечують виконання бізнес-цілей компанії.